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专业养老护理人才严重短缺,当你老了谁来护理?

发布日期:2017-01-04 ?预览次数:380次?


据康奇特学校养老护理统计,我国失能失智老年人超过4000万人。按国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准,我国养老护理人员需求量超千万。《全国民政人才中长期发展规划(2010—2020年)》提出养老护理员的数量从2010年3万人发展到2020年600万人的目标。但目前全国养老机构护理员不到百万,缺口巨大。
——专业养老护理员不好找。
“老年护理需要专业的护理知识和临床护理经验。像导尿、鼻饲、换药等,普通护工做不了。” 医护到家首席运营官魏贵磊说。
可目前我国养老护理人员普遍年龄大、学历低、流动性高,护理能力离“专业”二字还有很大差距。据广州大学调查,当前养老机构多数通过劳务市场、熟人介绍等方式招聘护理人员,多为农村来大城市打工的40—50岁女性,经过短暂培训即上岗。
“有的四五十岁的护理员都不怎么识字,我们推出上门服务,需要操作手机APP,教好几遍也无法掌握。这个年龄段的护理员,自己也上有老下有小,经常因为家里有事就不干了,流动性很大。”北京融泽养老照料中心院长杜彦青说。
——养老护理管理人才更少。
开始创业做社区养老服务时,陈驰面临的问题不仅是一线养老护理员短缺,“高素质的养老管理人才更难找,两个多月也没找到合适的创业伙伴。”无奈之下,清华理工科背景,毕业于美国沃顿商学院的陈驰只好自己转型,从零开始学养老。
“虽然近30年我国护理教育发展很快,但在高等教育中,养老护理长期放在内科护理之下,具有养老护理专业知识的管理人才更是匮乏。” 郭桂芳说。
——农村养老护理员短缺更突出。
“2015年农村老龄化水平高出城镇6.4个百分点,老年抚养比高于城镇近13个百分点,养老问题的重点难点在农村。”全国老龄办政策研究部副主任李志宏说。
浙江海宁市华丰村党委书记朱张金介绍,现在村里的养老中心虽然有房子、有设备,但普遍缺少护理人员。
2015年底,我国60岁及以上老年人口2.22亿人,占总人口16.1%。
今年7月民政部公布的数据显示,2015年底,我国60岁及以上老年人口2.22亿人,占总人口16.1%。其中65岁及以上人口近1.44亿人,占总人口10.5%。
据统计,我国失能失智老年人超过4000万人。按国际公认的3位失能老人配备1名护理人员的标准,我国养老护理人员需求量超千万。《全国民政人才中长期发展规划(2010—2020年)》提出养老护理员的数量从2010年3万人发展到2020年600万人的目标。但目前全国养老机构护理员不到百万,缺口巨大。
找专业养老护理有多难
——专业养老护理员不好找。
“老年护理需要专业的护理知识和临床护理经验。像导尿、鼻饲、换药等,普通护工做不了。” 医护到家首席运营官魏贵磊说。
可目前我国养老护理人员普遍年龄大、学历低、流动性高,护理能力离“专业”二字还有很大差距。据广州大学调查,当前养老机构多数通过劳务市场、熟人介绍等方式招聘护理人员,多为农村来大城市打工的40—50岁女性,经过短暂培训即上岗。
“有的四五十岁的护理员都不怎么识字,我们推出上门服务,需要操作手机APP,教好几遍也无法掌握。这个年龄段的护理员,自己也上有老下有小,经常因为家里有事就不干了,流动性很大。”北京融泽养老照料中心院长杜彦青说。
——养老护理管理人才更少。
开始创业做社区养老服务时,陈驰面临的问题不仅是一线养老护理员短缺,“高素质的养老管理人才更难找,两个多月也没找到合适的创业伙伴。”无奈之下,清华理工科背景,毕业于美国沃顿商学院的陈驰只好自己转型,从零开始学养老。
“虽然近30年我国护理教育发展很快,但在高等教育中,养老护理长期放在内科护理之下,具有养老护理专业知识的管理人才更是匮乏。” 郭桂芳说。
——农村养老护理员短缺更突出。
“2015年农村老龄化水平高出城镇6.4个百分点,老年抚养比高于城镇近13个百分点,养老问题的重点难点在农村。”全国老龄办政策研究部副主任李志宏说。
浙江海宁市华丰村党委书记朱张金介绍,现在村里的养老中心虽然有房子、有设备,但普遍缺少护理人员。
护理人员短缺怎么办
——加大教育投入,分层次培养护理人才。
据了解,美国从上世纪60年代开始加大护理教育的投入,决策者不仅关注资金投入总量的增长,还引导资金投到不同阶段的护理教育中。郭桂芳建议,我国也应该完善护理人才教育的顶层设计,建立更加完整的护理教育体系,并加大资金投入。
让高端人才接受最好的养老护理教育。据了解,2017年清华大学医院管理研究院与美国宾大将推出中美合作医养高端人才研修项目。
让一线护理员普遍接受专业基础培训。杜彦青介绍,到他们养老院工作的护理人员都要经过7天的培训和一个阶段的实习,合格后才能上岗。“希望政府做好一线养老护理人员的基础培训,企业再结合自身需要做好岗位培训。共同提高养老护理人员的职业素养。”
——设立专业岗位,分层次善用护理人才。
“高等护理人才培养出来,用人机构却没有按专业设编设岗,不能合理使用护理人才。”郭桂芳说。国外高学历的护理人员在临床中有专门的岗位,还可以同时开展相关专业的科研工作。但在我国,专业人才到了医院或养老机构,往往哪里缺人被安排到哪里,难以发挥他们的专业技能,这使一部分专业人才转到学校从事教学科研工作。
同时,还应该畅通基层护理人员的上升通道,让从业者都有奔头。“建议规范护理人员的职称评定,明确相应的工资待遇、执业权利和义务。”郭桂芳说。
“其实老人和家属对我们多些理解和尊重也很重要。当我看到自己付出的劳动,换来了老人开开心心的生活,就很欣慰。有的老人有好吃的甚至自己不吃留给我们,很让人感动,我们都把老人看做自己的爷爷奶奶。”
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